带着这个问题，我作了思考，作为系统核心成员，我以为，除了考察木桶的缘源、木桶系统价值观文化理念和系统优势外，木桶还有以下精髓：
首推团队运作，不搞个人英雄主义，不提倡单打独斗。
第二，核心成员都是某一领域的专家，但始终是发挥集体智慧，没有一言堂，没有谁大谁小，你强我弱。
第三，始终把业主伙伴成长放在第一位。这一点已经有过很多表述，但我的理解，还有以下内涵：在我们的系统，为什么能做到这一点，究其原因，我们这一帮人已经是为人父母，我们很清楚，当我们看到自己的孩子在体育比赛、期末考试、智力测试等项目中获胜，我们的内心是多么的喜悦。而我们也会心甘情愿牺牲自己的利益去为孩子的胜利创造条件。毫无疑问，绝大多数父母都明白这种感觉-----我们期盼孩子获胜！而这种愿望通常是基于孩子的快乐和幸福，而非我们个人的自我满足。也就是我们懂得把所有与我们合作的下级业主以这种感觉来看待，我们在帮助业主伙伴特别是经验不足的伙伴在创业上取得进步，并且能有所成就时，我们都会感到莫大的欣慰和无比的开心。你说，当所有人不再把目光盯在自己眼前的利益和得失之上的时候，当这样一种关注业主伙伴成长的风气在整个团队盛行的时候，你的团队还能没有快乐吗？能没有感染力和吸引力吗？
第四，把感情融入团队的活动之中。中国是一个讲人情的国度，木桶系统更是有人情味的团队。与木桶系统牵手的朋友可能深深地感觉到这一点。当你一天不见大伙，你就有一种失落感，你更有几多的牵挂、惦记和思念。
第五，构建和谐和学习型的团队同时也是具有朝气和战斗力的团队。我们一直提倡，团队业主伙伴之间要善于发现同伴的优点，并倡导学习他们的优点，这样每位朋友都有一种成就感和归宿感，如此始终保证团队成员不断学习、不断进取，长此以往就形成了核发竞争力。
第六，在团队倡导一种使命感。正是基于以上所述，就有了这样的最为根本的东西。当人类所追求的愿景走出个人的利益时，便会产生一股强大的力量，这种力量远非追求狭窄目标所能及。我们起于业主成长 ，归于把伙伴的成长作为系统使命，不能不说含有一般团队所无法达成的境界！
各位朋友，看了以上感悟，你对咱们木桶还有什么好的建议，我们将不胜感激！QQ951475682